В компании Lumon Industries внедрён инновационный метод управления, который переворачивает традиционные представления о работе и ответственности. Этот уникальный подход, известный как "процедура разделения", позволяет сотрудникам изолировать рабочие воспоминания от личной жизни, созидая тем самым пространство для максимального сосредоточения на профессиональных задачах. Главный герой, Марк, принимает эту методику с энтузиазмом, уверенный, что она станет для него ступенькой к карьерному успеху. Однако вскоре он начинает сталкиваться с непредвиденными последствиями, которые кардинально изменяют его восприятие происходящего.
Процесс работы становится не просто рутиной, но источником глубоких внутренних конфликтов, затмевающих его личную идентичность. Ранее привычные задачи оказываются наполнены стрессом и угнетением, так как Марк начинает осознавать недостаток эмоций и способности сопереживать. Этот внутренний диссонанс заставляет его задуматься о тихой, но высокой цене, которую он платит за карьерные достижения. Погружаясь в размышления о смысле и сущности своей жизни, он осознаёт необходимость пересмотреть собственные приоритеты и взглянуть на существование с новой перспективы, задаваясь вопросами о счастье и личной свободе.